Description Ateliers Gestion de Carrière
1. Comment trouver un nouveau job ?
Objectif : Fournir aux ingénieurs une méthodologie générale et efficace pour changer de poste.
Points abordés : Savoir quoi chercher, Les canaux de recherche (JobBoards, Réseaux sociaux, « Décrocher son Téléphone »,…), Tableau de bord des candidatures, Savoir « postuler en 2.0 »…
Durée : 1 séance de 2 heures.
2. Le Marketing de carrière
Objectif : Appliquer les concepts du Marketing pour favoriser l’employabilité de chacun.
Points abordés : Mix-marketing du marché de l’emploi, Segmentation, Positionnement, Communication, Vente par le silence,…
Durée : 1 séance de 2 heures.
3. Se « vendre » tout au long de sa carrière
Objectif : Apprendre aux ingénieurs à « vendre » une solution complexe : eux-mêmes !
Points abordés : CV, Lettre de motivation, Simulations d’entretiens filmées,…
Durée : 1 séance de 2 heures.
4. Les réseaux relationnels
Objectif : Apprendre aux ingénieurs l’utilisation et l’utilité des réseaux relationnels pour leur carrière.
Points abordés : Définition des réseaux relationnels, Avoir « l’esprit réseau », Réseaux réels et virtuels,…
Durée : 1 séance de 2 heures.
Les avantages des ateliers "Gestion de Carrière" :
- Les participants tirent immédiatement bénéfice de ces ateliers pratiques dont la pédagogie se fonde sur « moins de théorie et plus de pratique ».
- Les Ateliers « Gestion de carrière » ont fait leur preuve dans de nombreuses écoles d’ingénieurs et de commerce : Supélec (Gif, Metz), Télécom Paris, INT, INT Management, ISEP.
- Tous les Ateliers Pratiques sont évalués par les participants (Processus Qualité de B2EN).
Les Ateliers sont dispensés par des experts qui ont une vision concrète et opérationnelle du marché de l’emploi.
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